L&D noldan
O'zbek tilidagi birinchi L&D kursi

L&D sohasini noldan o'rganish

15 ta video dars. Har bir mavzu uchun tayyor instrumentlar bilan: matritsalar, shablonlar, chek-listlar beriladi. O'zbek tilida, o'zingizga qulay tarzda.

Tariflarni ko'rish Dasturni ko'rish
15 tavideo dars
5 tablok
15 tatayyor instrument
Sizning fotosuratingiz

Abdulaziz Abdulmatov
Korporativ trener va sotuv bo'yicha konsultant, telekom va IT

Kimlar uchun

Bu darslik kim uchun ?

Kurs natijasi

Darslardan nimalarni o'rganasiz ?

TNA analiz o'tkazish

Buyurtmachidan trening uchun buyurtma qabul qilib, muammoning sababini aniqlay olasiz.

Kompetensiyalar matritsasini tuzish

Har bir lavozim profili va xulq-atvor indikatorlarini yoza olasiz.

IDP tuzish

70/20/10 modeli bo'yicha xodimning rivojlanish rejasini tuzib bera olasiz.

Onboarding loyihalash

Yangi xodimning dastlabki 30-60-90 kunini rejalashtira olasiz.

Samaradorlikni baholash

Kirkpatrick modeli asosida trening natijasini o'lchashni o'rganasiz.

Byudjetni himoya qilish

1 kishi-soat narxini hisoblab, loyihani rahbariyatga taqdim eta olasiz.

Kurs dasturi

5 ta blok, 15 ta dars, 15 ta tayyor instrument

Har bitta dars bitta mavzuni to'liq o'rgatadi va ishda darhol ishlatsa bo'ladigan instrument beriladi.

  1. 1Diagnostika3 ta dars
  2. 2Kompetensiya va IDP2 ta dars
  3. 3ADDIE va onboarding3 ta dars
  4. 4Andragogika va trening3 ta dars
  5. 5HR Tech va ROI4 ta dars
1-blokL&D kasbi o'zi nima va biznes-diagnostika3 ta dars
  1. 1

    L&D/T&D mutaxassisi aslida kim?

    Sohaning rivojlanishi. T&D, L&D va L&D Business Partner o'rtasidagi farq.

    InstrumentT&D va L&D vazifalarini ajratish matritsasi

  2. 2

    Ta'lim tizimini loyihalashdan tashqari L&D mutaxassisi yana nimalarni bilishi kerak?

    L&D ekspertining Hard va Soft ko'nikmalari, loyihadagi rollar: SME, fasilitator, metodolog.

    InstrumentL&D mutaxassisining kompetensiyalar xaritasi

  3. 3

    TNA-tahlil: xodimlarni o'qitish ehtiyojlarini diagnostika qilish

    Biznes-buyurtmachidan so'rovni qabul qilish, «5 ta Nega» texnikasi va ta'limga bog'liq bo'lmagan muammolar (non-training issues).

    InstrumentBiznes-buyurtmachi bilan TNA-intervyu o'tkazish uchun tayyor brif va qo'llanma

2-blokXodimlarning profili, kompetensiya va IDP dasturlarini loyihalash2 ta dars
  1. 4

    Xodimlarning kompetensiyalar matritsasi va lavozim profillarini ishlab chiqish

    Kompetensiya nima? Xulq-atvor indikatorlarini qanday tasvirlash kerak? Hard, Soft va Corporate ko'nikmalar. Bo'lim yoki butun kompaniya uchun matritsa tuzishning bosqichma-bosqich algoritmi.

    InstrumentDarajalar (gradelar) bo'yicha bo'lingan kompetensiyalar matritsasi shabloni (Google Sheets)

  2. 5

    Xodimlar uchun shaxsiy rivojlanish rejalarini (IDP) ishlab chiqish

    70/20/10 modeli: 70% amaliyot, 20% mentoring va fidbek, 10% trening va kurslar. L&D rahbar bilan birga xodimning IDP bo'yicha rivojlanishini qanday tuzadi va kuzatadi.

    InstrumentIDP (Individual Development Plan) konstruktori va blanki

3-blokO'qitish arxitekturasi va ADDIE metodologiyasi3 ta dars
  1. 6

    ADDIE freymvorki: Analysis va Design bosqichlari

    Maqsadli auditoriyani tahlil qilish, Blum taksonomiyasi bo'yicha o'quv maqsadlarini shakllantirish, strukturani loyihalash.

    InstrumentO'quv dasturi pasporti shabloni

  2. 7

    ADDIE: Development, Implementation va Evaluation bosqichlari

    Kontent, slaydlar, ish daftarlarini yaratish va pilot loyihani ishga tushirish.

    InstrumentKursni ishga tushirishga tayyorlik chek-listi

  3. 8

    Onboarding tizimini loyihalash (yangi xodimlar adaptatsiyasi)

    Xodimni kompaniyaga muammosiz olib kirish: dastlabki 30-60-90 kun, Welcome-book va ustozlar (Buddy) bilan ishlash.

    InstrumentMoslashuv varaqasi shabloni (Onboarding Map)

4-blokXodimlarni jalb qilish, andragogika va trening o'tkazish qoidalari3 ta dars
  1. 9

    Kattalarga ta'lim berish xususiyatlari (andragogika) va Kolb sikli

    Kattalarni o'qitish tamoyillari. Kolb siklining 4 bosqichi: tajriba, refleksiya, nazariya, amaliyot.

    InstrumentKolb sikli bo'yicha trening ssenariysi (tayming konstruktori)

  2. 10

    Treninglar o'tkazish va fasilitatsiya qoidalari

    Guruh dinamikasini boshqarish, murakkab ishtirokchilar va qarshiliklar bilan ishlash.

    InstrumentFasilitatsiya mexanikalari bo'yicha ilhomlanma

  3. 11

    L&D ichki marketingi va xodimlarni o'qitishga qiziqtirish (Completion Rate)

    Kursni xodimlarga qanday «sotish» kerak: e'lonlar kopirayting, viral xabarnomalar va geymifikatsiya.

    InstrumentKommunikatsiya kalendari va e'lonlar shablonlari

5-blokHR Tech, sifat nazorati tizimi va ROI'ni baholash4 ta dars
  1. 12

    LMS/LXP tizimlarini modellashtirish va tanlash

    Biznes vazifalariga mos LMS uchun texnik topshiriqni qanday shakllantirish kerak (iSpring, WebTutor, Kpoint, Telegram/Notion bazasidagi LMS). LMS arxitekturasi: kurslar strukturasi, kirish huquqlari, analitika dashbordlari va IDP'ni avto-biriktirish.

    InstrumentLMS platformalarini solishtirish va tanlash chek-listi

  2. 13

    Kirkpatrick: o'qitish samaradorligini baholash modeli (4 daraja)

    Ko'rsatkichlarni o'lchash: reaksiyadan (Smile sheets) biznes ko'rsatkichlarining yaxshilanishigacha.

    InstrumentQayta aloqa anketalari va tekshiruv testlari shablonlari

  3. 14

    Post-trening va sifat nazorati tizimi (Quality Control)

    Mystery Shopping (sirli xaridor), audio/video monitoring va ish sifati chek-listlari tizimini qurish.

    InstrumentXodim ish sifatini baholash blanki (Quality Scorecard)

  4. 15

    L&D byudjetini hisoblash va loyihalarni CEO oldida himoya qilish

    1 kishi-soat ta'lim narxini hisoblash, ROI/ROE'ni hisoblash va natijalarni biznes egasiga taqdim etish.

    InstrumentL&D byudjetining Excel-kalkulyatori va rahbar uchun hisobot slaydi

Instrumentlar

Darslikka qo'shimcha nima olasiz ?

Quyida instrumentlardan namunalar ko'rinishi. To'liq shablonlar esa darslar davomida beriladi.

Onboarding: birinchi hafta chek-listi

Namuna
  • 1-kun Ish joyi, CRM va pochta dostupiIT
  • 2-kun Mahsulot liniyasi va tarif testiL&D
  • 3-kun Ustoz bilan 5 ta qo'ng'iroqni tinglashBuddy
  • 4-kun Birinchi qo'ng'iroq, ustoz nazoratidaBuddy
  • 5-kun Fidbek suhbati va 30 kunlik rejaRahbar
8-dars. Kim, nima va qachon qiladi.

Trening byudjeti kalkulyatori

Namuna
Trener gonorari6 000 000
Zal va kofe-break1 500 000
Materiallar900 000
Jami xarajat8 400 000
24 kishi × 8 soat192 kishi-soat
1 kishi-soat narxi43 750
15-dars.

Kirkpatrick: natija kartochkasi

Namuna
1. Reaksiya
4,6/5
2. O'rganish
62% → 88%
3. Xulq-atvor
3 → 7 savol
4. Natija
18% → 23%
13-dars. Trening natijasini biznes ko'rsatkichigacha o'lchash usuli.
Interaktiv

Sinab ko'ring

Tarifni tanlang, L&D darajangizni bilib oling va kurs sizga qancha vaqtda o'zini oqlashini hisoblang.

3 ta savol. Oxirida sizga mos tarif va uni Telegram'da buyurtma qilish tugmasi chiqadi.

Tariflar

Tarifni tanlang

Darslar hamma tarifda bir xil. Farq sizga beriladigan yordamda.

Asosiy

1 500 000 so'm
  • 15 ta video dars
  • 15 ta instrument va shablon
Buyurtma berish

Standart

2 000 000 so'm
  • Asosiy tarifdagi hamma narsa
  • Men bilan Telegram guruhida aloqa
Buyurtma berish
Joylar soni cheklangan

Enterprise

2 500 000 so'm
  • Standart tarifdagi hamma narsa
  • L&D mutaxassisi rezyumesini tayyorlab berish
  • O'zingiz topgan vakansiya uchun sizni suhbatga tayyorlash
Buyurtma berish
Modullar

Kursni qismlarga bo'lib ham sotib olish mumkin

Har bir modulni alohida sotib olasiz. To'lovdan keyin shu modul ochiladi, keyingi modulni tayyor bo'lganingizda sotib olsangiz bo'ladi.

1-modul. L&D kasbi va biznes-diagnostika

1–3-darslar390 000

2-modul. Kompetensiyalar va IDP

4–5-darslar260 000

3-modul. ADDIE va onboarding

6–8-darslar390 000

4-modul. Andragogika va trening o'tkazish

9–11-darslar390 000

5-modul. HR Tech, sifat nazorati va ROI

12–15-darslar520 000

Alohida darslar 130 000 so'm, to'liq kursga to'lov qilsangiz dars 100 000 so'mdan to'g'ri keladi. Barcha 5 ta modul alohida hisoblaganda: 1 950 000 so'm, to'liq kurs narxi: 1 500 000 so'm. Alohida modul uchun to'langan summa, keyinchalik to'liq kursni olsangiz, narxdan ayriladi. Modullar darslar tayyor bo'lib borishi bilan ketma-ket ochiladi.

Modul tanlash
Muallif

Amaliyotdan olingan yondashuv

Men telekom va IT sohasida korporativ trener va savdo bo'yicha konsultantman.

Kompaniyalar uchun alohida xizmatlar ko'rsataman: L&D tizimini qurish. Ehtiyojni tahlil qilish (TNA), onboarding va sifat nazorati tizimi yaratish.

Ko'p so'raladigan savollar
Instrumentlar qanday formatda?

Jadval va hujjat shablonlari (Google Sheets, Excel), chek-listlar va blanklar. Har dars uchun bittadan.

Enterprise tarifida aynan nima bor?

L&D mutaxassisi rezyumesini tayyorlab berish va o'zingiz topgan vakansiya uchun sizni suhbatga tayyorlash.

To'lov qanday qilinadi?

To'lov usuli buyurtma paytida Telegram'da kelishiladi.

Buyurtma berish

Arizani qoldiring: tarifni tasdiqlash, to'lov va darslarni boshlash tartibini Telegram'da yoki telefon orqali aytaman.

Telegram'da yozish Telegram: @abdulaziz_ld Telefon: +998 88 340 24 50

Ariza qoldiring

Uch maydon, bir daqiqa.

Raqamingiz faqat siz bilan bog'lanish uchun ishlatiladi.

Narxlar so'mda ko'rsatilgan.

Telegram'da yozish